“Latvijas Maiznieks” šovasar nodarbināja 52 jauniešus – daļa uzņēmumā atgriezās jau ceturto vasaru

Ik gadu AS "Latvijas Maiznieks" līdzās citiem Latvijas uzņēmumiem iesaistās Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) skolēnu nodarbinātības programmā, vasarās piedāvājot jauniešiem iegūt pirmo darba pieredzi. Aizvadītajā vasarā uzņēmumā darba pieredzi guva 52 jaunieši – 45 no viņiem piedalījās, izmantojot programmas sniegtās iespējas, bet pārējiem septiņiem darba vietu nodrošināja pats uzņēmums. Jaunieši galvenokārt bija iesaistīti produkcijas iepakošanas un marķēšanas procesos, vienlaikus iepazīstot automatizētas ražošanas līnijas, modernas iekārtas un robotizētus procesus, tādējādi gūstot vērtīgas iemaņas mūsdienīgas ražošanas jomā. Daļa iepriekš nodarbināto jauniešu uzņēmumā atgriezusies jau ceturto reizi, lai turpinātu iemaņu attīstību.

 "Latvijas Maiznieks" jauniešu vasaras nodarbinātību vērtē ne tikai kā iespēju sniegt pirmo darba pieredzi, bet arī iepazīstināt jauno paaudzi ar mūsdienīgu ražošanas vidi un dažādām profesijām. Viens no uzņēmuma mērķiem ir sagatavot vietējo topošo darbaspēku darbam šajā nozarē, kur līdzās fiziskajam darbam pārtikas ražošanā arvien lielāka nozīme ir automatizācijai, robotikai, kvalitātes kontrolei, loģistikai un tehniskajām specialitātēm.

 “Mums ir svarīgi, lai jaunieši savām acīm redzētu, ko nozīmē moderna, globālajiem augstākās kvalitātes standartiem atbilstoša pārtikas ražošana. Tā nav tikai fizisks darbs – tā ir automatizācija, robotika, kvalitātes kontrole, tehnoloģijas un ļoti dažādas profesijas. Ja pēc vasaras pie mums kāds jaunietis sāk apsvērt nākotni ražošanā vai tehniskajā specialitātē, tas ir viens no būtiskākajiem šīs programmas ieguvumiem,” norāda AS “Latvijas Maiznieks” valdes loceklis Māris Daude. “Tas, kas priecē - daļa jauniešu tā bija pirmā darbavieta, savukārt citi uzņēmumā atgriezās jau otro, trešo un pat ceturto vasaru. Tas liecina, ka programma sniedz reālu pievienoto vērtību – jaunieši apgūst konkrētas prasmes, kas var kalpot par pamatu viņu turpmākajai karjerai ražošanas nozarē, tostarp arī mūsu uzņēmumā. Vienlaikus jauniešiem tā ir iespēja nopelnīt naudu saviem mērķiem un apgūt pirmās finanšu prasmes, pašiem pārvaldot savus līdzekļus.”

 “Sadarbība ar AS “Latvijas Maiznieks” pasākuma ietvaros vērtējama kā ļoti veiksmīga un pozitīva. Uzņēmums un tā personāla daļas vadītāja Aija Pūga izrādīja lielu atsaucību un ieinteresētību jauniešu iesaistīšanā darba vidē, sniedzot viņiem iespēju iegūt praktisko darba pieredzi, lietderīgi pavadīt vasaras brīvlaiku un apgūt jaunas prasmes. Izsakām pateicību AS “Latvijas Maiznieks” par atsaucību, ieguldījumu jauniešu nodarbinātības veicināšanā un veiksmīgo sadarbību!” komentē Nodarbinātības valsts aģentūras Stratēģiskās komunikācijas un starptautiskās sadarbības nodaļas vadītājs Jurijs Koškins.

 “Latvijas Maiznieks” ikdienā nodarbina vairāk nekā 400 darbinieku, tāpēc 52 papildu jauniešu uzņemšana uzņēmumā ir nopietna apņemšanās – tas nav tikai īslaicīgs risinājums vasaras noslodzes segšanai. Katram jaunietim uzņēmums nodrošina kvalitatīvu apmācību, mentoringu un regulāru uzraudzību, jo mērķis ir ne tikai aizpildīt vakances, bet sagatavot patiesi kompetentus un prasmīgus nākotnes speciālistus. Programmas darbības trīs gadu laikā “Latvijas Maiznieks” nodarbinājis vairāk nekā 135 jauniešus – vidēji 45 dalībniekus katru vasaru, papildus nodrošinot arī uzņēmuma paša izveidotās darba vietas.

 Pirmajā vasarā – velosipēds, ceturtajā jau lielāki mērķi

Artjomam šī bija jau ceturtā vasara “Latvijas Maiznieks”. Pirmajā gadā viņš sāka strādāt ar konkrētu mērķi – nopelnīt naudu velosipēdam.“Šī man jau ir ceturtā vasara “Latvijas Maiznieks”. Pirmajā gadā vēlējos nopelnīt naudu velosipēdam. Šobrīd mani mērķi jau ir krietni lielāki, bet uzņēmumā atgriežos, jo katru gadu šeit iegūstu jaunu pieredzi un varu iemācīties kaut ko jaunu. Man patīk arī draudzīgais kolektīvs un cilvēki, ar kuriem kopā strādāju,” stāsta Artjoms.

Savukārt Svetlana uzņēmumā strādāja otro vasaru, šoreiz ar mērķi nopelnīt naudu mācību uzsākšanai autoskolā. “Man, ļoti patīk, ka kolektīvs ir pretimnākošs un izpalīdzīgs. Arī citiem jauniešiem noteikti ieteiktu izmantot šo iespēju – tā var lietderīgi pavadīt vasaru, iemācīties ko jaunu un nopelnīt saviem mērķiem,” saka Svetlana.

 Vienlaikus vasaras darbs jauniešiem palīdz apgūt darba dzīvē būtiskas prasmes – disciplīnu, atbildību, komunikāciju un spēju strādāt komandā, kā arī labāk izprast darba un pašu nopelnītās naudas vērtību.NVA skolēnu vasaras nodarbinātības programma 2026. gadā norisinājās no 1. jūnija līdz 31. augustam, un tajā varēja iesaistīties skolēni vecumā no 15 līdz 20 gadiem, kuri mācās vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs.